一、公司發展
良好的公司治理水平是企業可持續發展的內在動力。自中建材佳星玻璃（黑龍江）有限公司成立以來把治理與生產經營工作有機的結合起來，嚴格按照公司的相關制度及國家法律法規的要求，建立起我公司的相關企業制度，完善法人治理結構，規范公司生產流程、運行模式，確保公司生產經營等各項業務能夠順利進行，實現公司的可持續長遠發展。
二、產品管理
我公司公司以“創新、求實、嚴細、奉獻”精神為動力，以“發展自我、貢獻社會”為己任，在產品質量上追求卓越，在售后服務上力求完美，得到了社會各界和廣大用戶的一致認可和好評。以“質量求生存，以優質服務助發展”的方針，相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、SIO50001能源管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系認證。把產品質量視為企業的發展命脈，嚴格把控質量問題，建立產品質量管理長效機制和相應的質量管理體系，從原料控制、技術保障、過程管控、銷售環節等方面來進行加強管理，為客戶提供便捷的銷售渠道，提供優秀產品質量保障。
三、以人為本，關愛職工
公司一直奉行“以人為本”的管理理念，讓員工的個人價值與社會價值在工作中得以實現，公司以追求產品品質為企業文化的核心發展方向。在福利待遇方面為職工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等保險項目，并定期的為職工進行體檢審查，給予職工健康的身體保障。
企業人才是公司的長遠發展重要資源，我公司在長期實行“人才強企”的發展戰略，通過人才的培養與選拔，組織經驗豐富的老員工進行師帶徒，為公司后續發展培養儲備力量，通過開展“崗位技術能手”、“一崗多能”和崗位員工輪流學習等方式，積極努力培養一批專業的復合型人才。目前浮法玻璃生產線的員工已基本掌握了兩個崗位的知識與技能，在獨立操作及處理問題方面有較好的提升。另一方面公司也為員工提供了良好的創新發展平臺，公司實施干部年輕化管理模式，目的給年輕人更多的表現機會，也讓企業員工新老更替問題能夠順利解決，實現員工利益與企業利益雙贏。
于2022年至今，公司多次舉行豐富多彩的集體活動，不僅豐富的員工的業余文化生活，也增進了團隊協作凝聚力。其中在炎熱的夏天舉辦排球賽、羽毛球賽、趣味運動會等項目，不僅賽出了成績，也豐富了職工們的業余生活。
為了職工的健康，在酷熱的夏天舉行“夏日送清涼活動”，為大家發放茶葉、冰紅茶、綠茶等飲品，為辛苦的一線員工送去清涼。在端午節為大家采購米面油，而且召集單位職工為大家包粽子，讓大家在繁忙之余也能吃到職工親手包的粽子，心中更是一份溫暖。
四、公益事業
公司積極履行社會責任意識，關注社會服務與公益事業，勇于承擔社會責任，主動參與社會公益活動，為建設和諧社會貢獻一份力量。每逢春節期間公司領導都會到貧困職工家去探望，送溫情、送溫暖。為培養員工社會責任感，公司領導班子也會在每年清明節組織緬懷烈士清掃活動，積極投身于社會公共服務當中。
五、環境保護
公司積極推動建設環保治理設施和環境治理工藝，確保廢氣、廢水能夠達標，符合國家環境檢測標準，并建立起完善的固廢分類收集和循環利用制度。
在公司管理方面利用信息化技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型企業建設，EPR管理、場內網絡搭建、云之家辦公系統的實施，不僅節省了紙張浪費，也提高了工作效果，對建設節約型企業具有重要作用。
六、結束語
公司在踐行企業公民責任的同時，堅持將企業經濟發展與社會責任緊密結合，自覺服務于區域經濟發展大局，主動把自身建設投放到經濟社會發展的全局中去，充分發揮可再生資源的制造優勢，努力提高公司運行效率，積極推進環境保護和資源的可持續發展，統籌兼顧相關利益訴求，凝聚發展合力，激發創造活力，挖掘發展潛力，為促進國民經濟發展做出貢獻。
公司希望通過自身狀況的積累，通過不斷的努力，成為一個講信用、有責任心的企業。同時我們也認識到，在不同的發展階段，企業的主要社會責任和相關放的利益重心都會出現調整和改變，因此，在今后的發展中，需要我們不斷的去反思社會責任的內涵，不同的提升自我認知，檢討自身行為，為滿足社會需求努力奮斗。
中建材佳星玻璃（黑龍江）有限公司
2023.7.3 |
